Aufwind, Dynamik, Vorankommen, Erfolg
Frankfurt, Westend Tower, „Inverted Collar and Tie“
von Claes Oldenburg und Coosje van Bruggen, 1994
Business Coaching – Berufsmanagement – Führungskräftetraining
Business Coaching ist die Variante des Coachings, die sich auf berufliche Herausforderungen konzentriert. Die Klienten möchten zum Beispiel Konflikte lösen, effektiver kommunizieren, sich besser durchsetzen, Stagnation auflösen, souverän führen lernen, Karriere und Beruf überprüfen, festigen, planen. Andere wollen sich persönlich neu orientieren, sich besser organisieren oder Wege finden, um sich im Beruf weniger zu verleugnen oder zu verbiegen.
Ein solches Coaching hat ein klar definiertes Ziel. Mit der Hilfestellung des Coachs fällt es leichter, auch Unklares und Vages auf den Punkt zu bringen. Er stellt Selbstverständliches in Frage, fordert heraus, provoziert mitunter – und gibt dadurch dem persönlichen Erleben des Klienten neue Impulse. Mit Fingerspitzengefühl sorgt er gleichzeitig für eine Atmosphäre, die Nähe und Distanz immer wieder balanciert. Die Beziehung des Coachs zu seinem Klienten ist robust und belastbar, und gleichzeitig zugewandt und mitfühlend. Herzhaftes Lachen gehört ebenso dazu wie große Ernsthaftigkeit.
Es entwickelt sich eine Kommunikation, die im beruflichen Umfeld des Klienten vieles verändern kann. Verantwortung zum Beispiel muss keine Last sein, sondern will angenommen und ausgefüllt werden. Konflikte können zeigen, wo es klemmt, und haben damit wichtige Informationen für den, der sie hören will. Will man sie nicht hören, so rumoren sie weiter und können sich auf die Dauer sehr zerstörerisch auswirken.
Ein gutes Coaching ist auch ein Führungskräftetraining, indem es hilft, persönliche Potenziale weiter zu entwickeln, die eigene Führungsrolle zu optimieren – im Hinblick auf den nächsten Karriereschritt und auch im größeren Unternehmenszusammenhang. Wer durch Coaching zu größerer Ruhe und Klarheit findet, kann im beruflichen Umfeld vieles bewirken und bewegen.
Themen und Schwerpunkte können zum Beispiel sein:
Krisenintervention, Burnout, Karriereberatung, Stellenwechsel, Berufung und Erfüllung, Mobbing, work-life-balance, Neu-Orientierung, Konfliktmanagement, Stressmanagement, Führungskompetenz, Change Management.
Für Fälle, in denen schnelles Handeln nötig ist, bietet Glaser-Freyer Coaching Beratung auch am Telefon oder per Email an. So können Sie ohne längere Wartezeit und Anfahrtsweg Unterstützung bekommen, die auch in ein kleineres Zeitfenster passt.
Führungskräftetraining
Unsere Trainings für Führungskräfte können wir für Einzelne und auch für Gruppen anbieten. Die Themen variieren je nach Auftrag, hängen aber in den meisten Fällen mit Sozialkompetenz zusammen. Anlässe für solche Trainings gibt es viele, denn in den meisten Berufsausbildungen und Hochschulstudien wird dieser Bereich allenfalls am Rande thematisiert.
Wie setzt man seine fachliche Kompetenz so ein, dass sie der eigenen Karriere, aber auch der Abteilung und dem ganzen Unternehmen dient? Wie sicher kann man die eigene Position einnehmen und außerdem noch beweglich bleiben? Kann man Konflikte beherzt angehen, bevor sie zu zerstörerischen Dauerbrennern werden? Wie kann man den eigenen Handlungsspielraum nicht nur nutzen, sondern auch erweitern, ohne es auf Kosten anderer zu tun?
Diese und viele ähnliche Fragen können sich am Beginn der beruflichen Tätigkeit stellen, aber auch vor und nach Beförderungen, im Zusammenhang mit einem Stellenwechsel, bei Gründungen, Neuausrichtungen und vielem mehr.
Sprechen Sie uns an! In einer gründlichen Auftragsklärung entwickeln wir gemeinsam mit dem Auftraggeber und möglichst einigen Beteiligten, auf welche Weise sich Ihre Fragestellungen am besten behandeln lassen. Wichtig ist auch eine gewisse Kontinuität der Fortbildung, damit neu erworbenes Wissen nicht sofort (und häufig genug auch endgültig) an der Umsetzung in die Praxis scheitert.
Besonderes Angebot: BaSiC – Body and Soul in Control
Ein Souveränitätstraining für Führungskräfte